Téma: ‘vezetői kompetenciák’

Wiesner Edit, mester coach

Wiesner Edit

Letölthető szakmai bemutatkozóm:Szakmai bemutatkozó
2000 óta foglalkoztat a coaching – először csak mint hivatás, később mint szemlélet és másoknak is továbbadható módszertanok sokasága. Több száz elégedett, életében, munkájában előrelépett ügyfél, ezernél több egyéni ülés, félszáz workshop, száznál is több AC helyzet és visszajelző, fejlesztő beszélgetés, és a legkülönbözőbb emberi, vezetői élethelyzetek a mérlege eddigi coaching munkámnak.

Tanulmányaimnak a különböző személyiségtipológiák, az NLP, a Tranzakcióanalízis és a rendszerállítás módszertanai ugyanúgy részét képezték, mint az addiktológia, hipnoterápia, családterápia, stb.

Jelenleg a nemzetközi legmagasabb coach fokozatra az un. MCC (master certified coach) készülök, hogy ezzel a fokozattal Magyarországon a már dolgozó coachok számára is elérhetővé váljék a nemzetközi certifikációhoz kapcsolódó vizsga.

2005 óta képzek coachokat – tanácsadó szakembereket, és vállalati vezetőket a coaching eszközeire, pszichokommunikációs hátterére. Célom képzőként, hogy a coaching a hétköznapokban is, minden ember számára hozzáférhető tanácsadói támogató eszköz legyen, élethelyzettől és kihívástól függetlenül kérjék fel kollégáimat, azok akik eldöntötték, hogy változtatni szeretnének.
Közgazdász szociológusból a nemzetközi vállalati hátteret, két országra kiterjedő felsővezetői munkakörömet feladva váltam coach-csá. Az életutam változásait, tapasztalatait tanítom, azért is, hogy a buktatókon másnak már ne kelljen akkorát ugrania, elbuknia és felállásán dolgoznia, stb. mint ahogyan annak idején én azt megtapasztaltam. Vezetőkkel, vállalkozókkal fejlesztő, shadow és rövid-megoldásfókuszált coaching folyamatokban 2003 óta dolgozom eredményesen együtt. Vezetői kompetencia profilokat és vállalati kompetencia felméréseket szervezek. A kommunikációs (kapcsolatépítés, lobbizás) fejlesztése, a konfliktuskezelés, a vezetői kompetenciák felmérése és az önszervezés, önismeret fejlesztése és ezeken keresztül a vállalkozásfejlesztés azok a területek, amelyekben nem csak szakmai tudást szereztem, de ügyfél- és szervezettapasztalatommal kiemelkedő eredményességgel tevékenykedünk együtt ügyfeleimmel. Német, angol és spanyol nyelven ill. ezeken a nyelvterületeken dolgozom.Szakmai bemutatkozó (letölthető jobb egérgomb, mentés máskénttel)
2010 óta a CoachOK Szakmai Szövetség Elnökeként is aktív vagyok, a rendezvények meghirdetését és a partnereinkkel való kapcsolattartást végzem. Alapítóként az Egyéni és Társadalmi Felelősségvállalásért Alapítvány munkájában, pályázataiban veszek részt.

A coaching szakma eszközeihez kapcsolódó írásaimat a http://www.lemma-coaching.hu lap Könyvtár oldalain olvashatja. A www.youtube.com-on több a képzéseimen készült videó letölthető: Coach Képzés bevezető

Elérhetőségeim: wiesner.edit@lemma-coaching.hu, 30/9295577

Coach szerepben – Corporate Coaching Konferencia

Vezetőnek lenni kihívás, a coaching szemlélet újkori elvárás. Hogyan tudja vezetőként, belső és külső támogató szakemberként a coaching szemléletet munkájában, munkatársaihoz kapcsolódva megvalósítani? Miben tudnak coach kollégáink segítségére lenni? Ötletekkel, eszközökkel, legjobb gyakorlatok tapasztalataival és bukások tanulságaival várjuk.
CoachOK Szakmai Szövetség Elnök, Wiesner Edit

2011.11.10-én, 10-18h között a

József Attila Művelődési Központban

3 teremben előadásokkal, workshopokkal és egyéni coaching ülésekkel várjuk a téma iránt érdeklődőket!

Részletes program és bejelentkezés: http://www.corporatecoach.hu

***

Plenáris terem

Vezetői szekció – Miért kövessenek munkatársaid?

10h Beköszöntő és a programadó CoachOK Szakmai Szövetség és coachainak bemutatkozása
Amit már csak coachként tanultam meg a vezetésről – Wiesner Edit

10.40h Kerekasztal – a vezetői kihívásokról, problémás helyzetekről és coaching szemléletű vezetői megoldásokról – Kurdics Erika és Taskovics László

Kávészünet

12h “Kemény üzenetek” (Kemény Dénes interjú könyv) coach szemmel – Endrei Judit

12.25h Ismerd meg önmagad András Adél
12.50h
Egy vezető életében… - dr. Horváth Alíz

Ebéd és beszélgetési szünet

13.50h Mélyen szántva -egy vezetői interjúkötet margójára – Dara Péter

14.20h Mitől lesz egy vezető tekintélyes?Németh Krisztina
14.40h
A bizalom szerepe a kapcsolatépítésben F. Tóth Krisztina
15h A tehetség táncoltatja a tőkétKincses Éva

Kávészünet

15.50h Projektvezetés – legjobb formádat hozod? - Ferenczi József
16.15h Ying-yang vezetőkIllés Andrea
16.40h Búcsú a perlekedők kulturájátólThomán Gusztávné Anikó
17h
Burn, burn,… burn-out – Bacsa Hédi
17.20h Testtudatos vezető – Bakos Zsuzsi
17.40h
EQ-val a hatékonyabb vállalati működésért Rákóczi Zsuzsanna

A terem házigazdája: Szalay Csaba

Jelentkezési lap- letöltés

***

Vállalkozási terem

Miben más a vállalkozás vezetése?

10.40h Kék óceán stratégia – Petro Kinga
11.15h Küzdőstratégiák – mit tegyünk, ha a kék óceán vörösre változik?Eszes Gábor

Kávészünet

12h Kerekasztal – Ötletből sikertörténet – kerekasztal beszélgetés találékony, kitartó vállalkozókkal. Kivételes vezetők osztják meg vállalkozásaik sikerreceptjét, buktatóik tanulságait. - Vankovics Bea és Hernold Orsolya

Ebéd és beszélgetési szünet

13.50h Nevető Jóga (ízelítő foglalkozás) – Braun Kati
14.10h One-man-showtól a szervezett működésigKállay István
14.35h Vezetői életút/Biográfia modellNagy Ágoston
15h Válságok és kezelésükHorváth Örs

Kávészünet

15.50h Színes siker – Juhász Ildikó Kira
16.10h Amit a lovakkal való együttműködésből vezetőként tanulhatunkLenner Nóra

16.35h Vezetőként coach bőrben, szerepzavar nélkül - Hegyi Nóra világkávézó beszélgetés

A terem házigazdája: Pápai Ildikó

Jelentkezési lap- letöltés

***

Eszközök és legjobb gyakorlatok terem

Mit tehet a HR-es a szervezet vezetőinek támogatására?

10.40h Cégdiagnosztika: fókuszban a vezetők felkészültségeBárdi Zsuzsa & Pokornyi Mónika
11.10h Team-coaching, avagy a szinergiák mozgásbanVarga Sylvia & Major Lívia

Kávészünet

12h A teljesítményértékelés lehetőségRóka Judit
12.30h 360- a fejlesztési fókusz megtalálásában Monoszlainé Bors Ágnes

Ebéd és beszélgetés

13.50h Fejlesztési kerekasztal – Mire érdemes rákérdezni, mire tud figyelni a HR döntéshozó, ha fejlesztési ajánlatokat értékel – tapasztalatok és kérdések  – Illés Andrea kérdez, a CoachOK Szakmai Szövetség coachai, vállalati HR-esek válaszolnak
15h
Miből finanszírozzuk a fejlesztéseket a jövőben?Drimál István, a BKIK Gazdasági Tanácsadó Osztályának elnöke

Kávészünet

15.50h Hol, mikor, mire, mit? – az eszközök alkalmazásbanHatházi Alexa
16.10h Előttem az utódom?Kóródy Katalin
16.35h
Munkahelyi stresszmentesítésNagy Emese

16.55h Egyensúlyban és egészségesen a munkahelyen? - Pesti Kata
17.15h  CSR – élhető és képviselhető felelősség-
Csányi Zsuzsa
17.40h Megújuló energiákról, megújulásról
másként – Tóth Albert

A terem házigazdája: Pesti Kata

Jelentkezési lap- letöltés

***

További programok

Workshopok

Rendszerállítás vállalkozási és munkahelyi helyzetekre emberekkel – Kövesdi Krisztina coach-sorsmodellező és Németh-Szamosi Csaba

Kulcsemberek a szervezetben – hogyan tárjuk fel a bennük rejlő lehetőségeket, hogyan építsünk ezekre? Egyéni Tehetség térkép készítése és vezetői alkalmazások bemutatása saját élményen keresztül. – Róka Judit és Varga Gabriella

A workshop korlátozott létszámú résztvevőt tud befogadni, ezért kérjük, előzetes bejelentkezését: judit.roka@peerformance.hu

Mire vagyok KÉP-es vezetőként? Rajzos workshop – Dóra Judit
Előzetes bejelentkezés: dorajudit@crosswear.hu

Egyéni coaching ülések

A nap folyamán egyéni coaching ülések a CoachOK Szakmai Szövetség coachaival, az ülésekhez előzetes bejelentkezés ajánlott.

A Programban résztvevő coachok listája és bemutatkozóik a linkre kattintva olvashatóak.

Az ülések koordinálója: Reszler Hajni

*****

A corporate coaching konferencia belépő díja, amely a nap programjait, egy-egy egyéni coaching lehetőségét és frissítőket, valamint büféebédet tartalmaz:

Nov.4-i bejelentkezéssel 12.500 Ft + Áfa ,
Nov. 4 után ill. a helyszínen 17.500 Ft + Áfa

A rendezvény főszponzora a CoachOK Szakmai Szövetség. A bevételekből további nyílt rendezvények szervezését, valamint a coaching népszerűsítését szolgáló kampányokat finanszírozzuk.

REGISZTRÁCIÓ és előzetes bejelentkezés itt ill. az info@coachok.hu mail címen.

Németh Krisztina coach (LTC)

„Nem akkor leszünk magabiztosak, ha mindig igazunk van, hanem akkor, ha nem félünk a tévedéstől”

A fenti mondat jegyében élem az életem, a hivatásom. Hiszem, hogy a coaching folyamatban a lehetőségek határtalanok, de legalább ugyanekkora végtelen nagyvonalúsággal kell nyújtani a folyamat során a szükséges oda- és ráfigyelést, empátiát, és a döntés szabadságát, a „választáshoz a választékot”.

Egyszerre tisztelem a hagyományokat és nyúlok szívesen a folyamatok során innovatív, vagy akár improvizatív, provokatív eszközökhöz, technikákhoz a folyamatban résztvevő egyéniségéhez és céljához alakítva.

Meggyőződéssel képviselem azt a szemléletet, mely szerint érteni, értelmünkkel felfogni sok mindent lehet, átérezni azonban jóval inkább azokat a dolgokat, történéseket, helyzeteket tudjuk, amelyeknek valamilyen módon, valamikor mi magunk is részesei voltunk. Azaz hitem szerint azok a coachok, tanácsadók tudják a hozzájuk fordulók kérdéseit, céljait a legteljesebben „megérteni”, és ezzel a lehető legértékesebb eredményt az ügyfélből kihozni, akik maguk is mély és alapos tapasztalattal rendelkeznek. Legyen szó akár az üzleti, mind a magánélet színtereiről.

(tovább…)

Major Lívia, coach (LTC)

Major Lívia

Együttgondolkodás, élmény, eredmény. Coaching.

Önismeret, érzelmi önkifejezés, empatikus kommunikáció, önérvényesítés:  Érzelmi intelligencia coaching

Test és lélek harmóniája: Testtudat coaching


Együttgondolkodás – mindkettőnk aktív részvételével. Te komolyan dolgozol magadon, én kísérlek és vezetlek. Neked a ráismerés aha-élménye, nekem a változásod, fejlődésed élménye. Az eredmény a megértés, a változás, a továbblépés.

(tovább…)

Szigethy Ferenc, coach (LTC)

Szigethy Ferenc

A coaching ülések alkalmával legtöbbször a szervezeti változásokból, az érdekellentétekből és a kommunikációs problémákból felmerülő helyzetekre keresek megoldást ügyfeleimmel. A beszélgetések során az ügyféllel és problémájával történő azonosulást követően közösen mozdítjuk a megoldások irányába a gondolatmenetet.

A közös munka alatt a coachee felidézi döntési helyzeteit, a munkahelyi feladatokat és folyamatokat. A beszélgetéseken ügyfeleim egy külső és objektivitásra törekvő szemlélő segítségével új megvilágításba helyezhetik szervezeti viselkedésüket, döntéseiket és megérzéseiket annak érdekében, hogy hatékonyabb és gördülékenyebben tudják megoldani feladataikat a későbbiekben.

Fontos számomra, hogy a tanulási folyamatot követően ügyfeleim tudatos lépésekkel haladjanak az általuk meghatározott cél irányába, a beszélgetés során meghatározott lépésekkel és a fókuszba helyezett erőforrások felhasználásával.

Elérhetőségeim: telefon: +36 20 3190 293, email: szigethy@t-email.hu

Halász Rózsa, coach (LTC)

Halász Rózsa

Hiszek a változásban, amit minden ember el tud érni, de ehhez alkalmanként segítségre van szüksége.

Coachként nyitott szívvel és partnerként segítek:

•       a  feladatok  és szerepek újrafogalmazásában, átalakításában
•          abban, hogy más „megvilágításban” lássa saját helyzetét
•          a változáshoz szükséges érzelmi energiát képes legyen befektetni.

E folyamatban az egyén vagy  munkahely nyeresége az, hogy az egyéni változások összessége a szervezet vagy család változását fogja eredményezi.

Coach folyamatom nem varázslat,  csupán a változás útján elért új eredmény.  Tapasztalatom és eredményeim vannak a gazdasági folyamat coachingolásában.

Elérhetőségeim: mindfocus@chello.hu +3630 9858 333

Juhász Szilvia, coach (LTC)

Juhász Szilvia

2006 óta dolgozom tanácsadóként, az egyéni képességek, készségek, társas és szociális kompetenciák vizsgálatának és fejlesztésének területén. Kezdetben főként a közalkalmazotti szférából (oktatási intézmények), majd 2007 óta a versenyszférából is kapcsolatba kerültem ügyfelekkel, közép-és felsővezetőkkel egyaránt. Szeretek emberekkel dolgozni, különösen a négyszemközti kontextust kedvelem, amikor lehetőség van az ügyfél alaposabb megismerésére, bizalmon alapuló, konstruktív kapcsolatok kialakítására. A tanácsadói munkám során sok emberrel ismerkedek meg, érdekes és izgalmas azt látni, hogy mennyire mások tudunk lenni, egy-egy témát mennyire más szemszögből vagyunk képesek megközelíteni.

(tovább…)

Hegyi Nóra, coach (LTC)

Hegyi Nóra

„Alattad a föld, fölötted az ég, benned a létra.” Weöres Sándor

A coaching nagyon hasznos lehetőség a számodra, ha úgy érzed, hogy elakadtál, nem kerülsz közelebb a célodhoz, nem látod a következő jó lépést, elbizonytalanodtál valamiben, visszatérő problémáid vannak.

Abból indulok ki, hogy a megoldás benned van, ezért az én dolgom az, hogy téged megerősítselek és  támogassalak a kincskeresésben, saját lehetőségeid felfedezésében.

(tovább…)

Lakner Szilvia, coach (LTC)

Lakner Szilvia

„A kulcs, amely belső életünket nyitja, bennünk van. Kell azonban egy külső személy, egy szó, egy gesztus, a kapcsolat sűrűsége, hogy érintésre felcsendüljön bennünk a mélyen megbúvó harmónia.” (André Louf )

A coaching számomra a folyamatos változás, a megújulás és fejlődés eszköze. Alapvető „ereje”egy olyan kapcsolódás, egymásra hangolódás, amelyben a kommunikáció „partneri”, a bizalom a legmagasabb fokon működik. E bizalom alapja az a feltételezés, hogy minden emberben létezik a saját sorskérdéseinek megoldásához szükséges információ, tudás és erőforrás. A coaching egy olyan „támogató” kapcsolatrendszer és folyamat, amely a fejlődés, a változás útját gyorsíthatja fel, illetve könnyítheti meg a partner számára.

(tovább…)

Hettyey János, coach (LTC)

Felelős munkatársként, felsővezetőként komoly cégek működését sikerült testközelből megfigyelnem, illetve irányítanom. Munkám során rálátásom volt arra, milyen sok buktatója van egy adott cég vagy személy sikerének.

Szakmai tapasztalatom elsősorban az üzleti szférában szereztem, az évek során egy neves könyvvizsgáló cégnél, egy pénzintézetnél, valamint a MASPED cégcsoportnál dolgoztam.

A coaching munkám során segíteni szeretnék az egyes személyeknek, illetve rajtuk keresztül akár egy egész közösségnek (legyen az magán- vagy üzleti szféra) abban, hogy egy adott élethelyzetben meg tudjanak birkózni az előttük tornyosuló feladatokkal, dilemmákkal. Segíteni abban, hogy együtt megfogalmazzuk az ügyfeleim által elérni kívánt célt, majd pedig a közös munkánk eredményeként a cél megvalósításra is kerüljön.

Úgy érzem, az eddig megtett életutam, a széles látóköröm, valamint a személyiségem alapján rendelkezem azzal a tapasztalattal és ismerettel, amelyek biztosíthatják az ügyfeleimnek az imént említett cél megvalósítását.

Elérhetőségem: hettyey@gmail.com

Enesei János, coach (LTC)

Coacholáskor két célnak kell a szemem előtt lebegnie:

Először is,  segíteni akarok tevékenységemmel az embereknek, hogy egy  boldogabb, és teljesebb életet tudjanak élni, értékesnek érezzék magukat.

Másodszor tükörként megmutathassam az egyén képességeit, korlátait. Önismeretét segítsem.  Kimondassam vele céljait. Megvizsgáljuk, hogy honnan indult,  most hol tart, és mikor éri el. Megtaláljuk a legrövidebb utat.  Ehhez a hosszú távú elkötelezettségét kell megszerezzem. Ösztönös viselkedésből tudatos viselkedési formát csinálunk. Más utakat lehetőségeket feltárunk   problémái megoldásához. Fejlesztendő területet meghatározzuk. Célom, hogy ezt  ne mint ránehezedő követelményt élje meg, hanem ezt  egy magasabb, teljesebb „létformába „ lépésként.

Én magam , megfigyelek, összegzek, kezelési javaslatot fogalmaztatok  meg vele, majd rávezetem, elérem, hogy ő ezt az utat bejárni is akarja. Fontos, hogy ajándéknak tekintsem a bizalmukat és erre a bizalomra vigyázzak. Nyitott, empatikus, és érzékeny legyek minden rezdülésükre.

Belső coach

Varga Sylvia, coach (LTC)

Vízió, szenvedély, cselekvés

Ha van szenvedélyed plusz víziód, de nem cselekszel: álmodozol.
Ha van víziód plusz cselekszel, de nincs szenvedélyed: középszerű leszel.
Ha van szenvedélyed plusz cselekszel, de nincs víziód: el fogsz jutni  valahova, de azt veszed majd észre, hogy nem a megfelelő célt érted el.
Marilyn King

Integrál szemléletű coachként, szervezetfejlesztői és tréneri tapasztalattal, az általam vezetett kreatív beszélgetéseink fókuszában:

  • belső világod és a környezeted
  • motivációid és tetteid közti összhang megvalósítása áll.

(tovább…)

|