Téma: ‘fejlesztő coaching’

Wiesner Edit, mester coach

Wiesner Edit

Letölthető szakmai bemutatkozóm:Szakmai bemutatkozó
2000 óta foglalkoztat a coaching – először csak mint hivatás, később mint szemlélet és másoknak is továbbadható módszertanok sokasága. Több száz elégedett, életében, munkájában előrelépett ügyfél, ezernél több egyéni ülés, félszáz workshop, száznál is több AC helyzet és visszajelző, fejlesztő beszélgetés, és a legkülönbözőbb emberi, vezetői élethelyzetek a mérlege eddigi coaching munkámnak.

Tanulmányaimnak a különböző személyiségtipológiák, az NLP, a Tranzakcióanalízis és a rendszerállítás módszertanai ugyanúgy részét képezték, mint az addiktológia, hipnoterápia, családterápia, stb.

Jelenleg a nemzetközi legmagasabb coach fokozatra az un. MCC (master certified coach) készülök, hogy ezzel a fokozattal Magyarországon a már dolgozó coachok számára is elérhetővé váljék a nemzetközi certifikációhoz kapcsolódó vizsga.

2005 óta képzek coachokat – tanácsadó szakembereket, és vállalati vezetőket a coaching eszközeire, pszichokommunikációs hátterére. Célom képzőként, hogy a coaching a hétköznapokban is, minden ember számára hozzáférhető tanácsadói támogató eszköz legyen, élethelyzettől és kihívástól függetlenül kérjék fel kollégáimat, azok akik eldöntötték, hogy változtatni szeretnének.
Közgazdász szociológusból a nemzetközi vállalati hátteret, két országra kiterjedő felsővezetői munkakörömet feladva váltam coach-csá. Az életutam változásait, tapasztalatait tanítom, azért is, hogy a buktatókon másnak már ne kelljen akkorát ugrania, elbuknia és felállásán dolgoznia, stb. mint ahogyan annak idején én azt megtapasztaltam. Vezetőkkel, vállalkozókkal fejlesztő, shadow és rövid-megoldásfókuszált coaching folyamatokban 2003 óta dolgozom eredményesen együtt. Vezetői kompetencia profilokat és vállalati kompetencia felméréseket szervezek. A kommunikációs (kapcsolatépítés, lobbizás) fejlesztése, a konfliktuskezelés, a vezetői kompetenciák felmérése és az önszervezés, önismeret fejlesztése és ezeken keresztül a vállalkozásfejlesztés azok a területek, amelyekben nem csak szakmai tudást szereztem, de ügyfél- és szervezettapasztalatommal kiemelkedő eredményességgel tevékenykedünk együtt ügyfeleimmel. Német, angol és spanyol nyelven ill. ezeken a nyelvterületeken dolgozom.Szakmai bemutatkozó (letölthető jobb egérgomb, mentés máskénttel)
2010 óta a CoachOK Szakmai Szövetség Elnökeként is aktív vagyok, a rendezvények meghirdetését és a partnereinkkel való kapcsolattartást végzem. Alapítóként az Egyéni és Társadalmi Felelősségvállalásért Alapítvány munkájában, pályázataiban veszek részt.

A coaching szakma eszközeihez kapcsolódó írásaimat a http://www.lemma-coaching.hu lap Könyvtár oldalain olvashatja. A www.youtube.com-on több a képzéseimen készült videó letölthető: Coach Képzés bevezető

Elérhetőségeim: wiesner.edit@lemma-coaching.hu, 30/9295577

Róka Judit, coach (LTC)

Róka Judit

Hol van az a határ, amikor már váltani kell akár a munkában, akár a párkapcsolatban? Egyáltalán jó ez az irány, amerre tartasz?

Mit kezdj a felborult munka-magánélet egyensúlyával?

Mit kezdj a megváltozott életeddel a szülés után?

Hogyan tudsz kijönni az új vezetőddel?

És Te hogyan lehetsz sikeres új vezetőként?

(tovább…)

Szigethy Ferenc, coach (LTC)

Szigethy Ferenc

A coaching ülések alkalmával legtöbbször a szervezeti változásokból, az érdekellentétekből és a kommunikációs problémákból felmerülő helyzetekre keresek megoldást ügyfeleimmel. A beszélgetések során az ügyféllel és problémájával történő azonosulást követően közösen mozdítjuk a megoldások irányába a gondolatmenetet.

A közös munka alatt a coachee felidézi döntési helyzeteit, a munkahelyi feladatokat és folyamatokat. A beszélgetéseken ügyfeleim egy külső és objektivitásra törekvő szemlélő segítségével új megvilágításba helyezhetik szervezeti viselkedésüket, döntéseiket és megérzéseiket annak érdekében, hogy hatékonyabb és gördülékenyebben tudják megoldani feladataikat a későbbiekben.

Fontos számomra, hogy a tanulási folyamatot követően ügyfeleim tudatos lépésekkel haladjanak az általuk meghatározott cél irányába, a beszélgetés során meghatározott lépésekkel és a fókuszba helyezett erőforrások felhasználásával.

Elérhetőségeim: telefon: +36 20 3190 293, email: szigethy@t-email.hu

Orosz Kriszta, coach (LTC)

Orosz Kriszta

Orosz Kriszta

„ A legfontosabb oka annak, hogy nem kapsz válaszokat, nem más, mint hogy fel sem tetted a kérdéseket” Richárd Bach

Sok éve toborzás – kiválasztással foglalkozom és sokszor tapasztaltam munkám során, hogy sokan nem kérdeznek maguktól semmit, vagy ha kérdeznek nem a jó kérdéseket teszik fel.
Hiszem, hogy az emberek megérzik a változás szükségességét, és ha most ezt olvasod, nem véletlenül teszed
. És azt is hiszem, hogy együtt könnyebb. Közösen fejlődhetünk, változhatunk és megkereshetjük a megfelelő kérdéseket és rájuk a válaszokat.

Sok mindenben hiszek még:
az őszinteségben,
a nyitottságban,
a bizalomban,
a hűségben,
a titokban,
a nevetésben,
a tiszteletben.

Ha úgy gondold Te is, akkor örömmel segítek.
Elérhetőségem: krisztaorosz@gmail.com

Müller Katalin, coach (LTC)

Müller Katalin

Minden élethelyzet egy csoda és lehetőség egyben, hogy megélve gazdagabbak lehessünk!

Coachként abban támogatlak, hogy a benned rejlő értékeket, tehetséget, erőt és szeretetet felfedezve, saját felismeréseidből kiindulva megtaláld a válaszokat kérdéseidre, a megoldást problémáidra.
Az általam vezetett beszélgetések során megmozgatjuk azokat a belső energiáidat, amelyek segítségével felismerheted motivációidat, céljaidat és azok megvalósításának benned rejlő lehetőségeit.

(tovább…)

Dobák Klára, coach (LTC)

Dobák Klára

Nem az a legfontosabb dolog az életben, hogy hol vagy, hanem az, hogy hova szeretnél eljutni.

Több éves vezetői, tanácsadói tapasztalat áll mögöttem. Munkám fókuszában mindig az ember, mint erőforrás áll, amely hegyeket tud mozgatni, ha ismerjük a hozzájuk vezető utat. Már –már szenvedélyemmé vált ez az útkeresés, segítség/ támogatásnyújtás munkatársaim, ügyfeleim számára.

(tovább…)

Kovács Ildikó, coach (LTC)

Kovács Ildikó

Coachként, olyan magánszemélyek támogatására koncentrálok, akik fontosnak tartják testi és lelki harmóniájukat. A coaching módszerét az egyén élethelyzetéből, személyiségéből kiindulva gyakorlom. Életünk során, számtalan területen kell helytállnunk. A családunkban, mint gyerek, mint szülő, apa, anya. A párkapcsolatainkban, mint férj, feleség, barát, barátnő. A munkahelyünkön, mint beosztott, főnök.

(tovább…)

Langer Zsuzsa, coach (LTC)

Langer Zsuzsa

„Ez már annyira mély, hogy vicces!” (W.E.)

Ez az a mondat, ami engem elhangzása óta továbbsegít egy-egy kritikus szituációban. Amikor csak a nehézséget látom, és nem akarom látni, hogy van megoldás! Pedig a nehézség valóban kihívás!  Kihívás, ami továbblendít! Kihívás, ami előhívja a megoldást!

Mindenki képes, és csakis mindenki önmaga képes saját személyes céljainak felismerésére, a benne meglévő tehetség, képességek előhívásával eredmények elérésére.

Az én feladatom coachként minden támogatást megadni, hogy ügyfelem tudatosan, konkrétan meg tudja fogalmazni céljait, keresse lehetőségeit és megtalálja megoldásait. (tovább…)

Lakner Szilvia, coach (LTC)

Lakner Szilvia

„A kulcs, amely belső életünket nyitja, bennünk van. Kell azonban egy külső személy, egy szó, egy gesztus, a kapcsolat sűrűsége, hogy érintésre felcsendüljön bennünk a mélyen megbúvó harmónia.” (André Louf )

A coaching számomra a folyamatos változás, a megújulás és fejlődés eszköze. Alapvető „ereje”egy olyan kapcsolódás, egymásra hangolódás, amelyben a kommunikáció „partneri”, a bizalom a legmagasabb fokon működik. E bizalom alapja az a feltételezés, hogy minden emberben létezik a saját sorskérdéseinek megoldásához szükséges információ, tudás és erőforrás. A coaching egy olyan „támogató” kapcsolatrendszer és folyamat, amely a fejlődés, a változás útját gyorsíthatja fel, illetve könnyítheti meg a partner számára.

(tovább…)

Enesei János, coach (LTC)

Coacholáskor két célnak kell a szemem előtt lebegnie:

Először is,  segíteni akarok tevékenységemmel az embereknek, hogy egy  boldogabb, és teljesebb életet tudjanak élni, értékesnek érezzék magukat.

Másodszor tükörként megmutathassam az egyén képességeit, korlátait. Önismeretét segítsem.  Kimondassam vele céljait. Megvizsgáljuk, hogy honnan indult,  most hol tart, és mikor éri el. Megtaláljuk a legrövidebb utat.  Ehhez a hosszú távú elkötelezettségét kell megszerezzem. Ösztönös viselkedésből tudatos viselkedési formát csinálunk. Más utakat lehetőségeket feltárunk   problémái megoldásához. Fejlesztendő területet meghatározzuk. Célom, hogy ezt  ne mint ránehezedő követelményt élje meg, hanem ezt  egy magasabb, teljesebb „létformába „ lépésként.

Én magam , megfigyelek, összegzek, kezelési javaslatot fogalmaztatok  meg vele, majd rávezetem, elérem, hogy ő ezt az utat bejárni is akarja. Fontos, hogy ajándéknak tekintsem a bizalmukat és erre a bizalomra vigyázzak. Nyitott, empatikus, és érzékeny legyek minden rezdülésükre.

Belső coach

Varga Linda, coach (LTC)

Varga Linda

“Semmi nem változtatja meg jobban az életünket, mint az önmagunkban tett nagy felfedezések és a megfelelő kérdések.”

A coaching egy egyénre szabott-segítő-támogató folyamat. Célja, hogy megtaláld az életedben felmerülő aktuális nehézségekre a megfelelő válaszokat. Én támogatásommal, szakmai tudásommal, kérdéseimmel segítelek ebben. Ezt az utat Te járod be, de én végig fogom a kezed!

Szakmámat tekintve HR-sként tevékenykedem, így gyakran a mindennapokban is aktívan alkalmazom az emberismeretemet, a coaching tudásomat,  mások motiválásában, támogatásában.

(tovább…)

Varga Sylvia, coach (LTC)

Vízió, szenvedély, cselekvés

Ha van szenvedélyed plusz víziód, de nem cselekszel: álmodozol.
Ha van víziód plusz cselekszel, de nincs szenvedélyed: középszerű leszel.
Ha van szenvedélyed plusz cselekszel, de nincs víziód: el fogsz jutni  valahova, de azt veszed majd észre, hogy nem a megfelelő célt érted el.
Marilyn King

Integrál szemléletű coachként, szervezetfejlesztői és tréneri tapasztalattal, az általam vezetett kreatív beszélgetéseink fókuszában:

  • belső világod és a környezeted
  • motivációid és tetteid közti összhang megvalósítása áll.

(tovább…)

Szalai Lilla, coach (LTC)

Szalai Lilla

Olyan világban szeretett volna élni, ahol mindenki érti még a néma gyereket is. Magyarázkodás nélkül. Mindig bízott is benne, … hogy valamilyen különb és rejtelmesebb megértés köti össze az egyik embert a másikkal, mint a szavak és a cselekedetek. … A világ nem ért másból, mint a hangos, elnagyolt, durva jelekből. A látszatokból. Mindabból, aminek határozott formája van”; … de „fájdalmasan érezte, hogy nem tud többé tudomást nem venni erről a világról, melyben a szavak, tettek tökéletlen látszata uralkodik…”  (Ottlik Géza: Iskola a határon)

(tovább…)

|