Akkreditált coach képzés (2005 óta)

2012 március 2-án,pénteken 17.00h-tól ingyenes bevezető workshopot tartok a coach képzés iránt érdeklődőknek.

Annyi az irányzat, egyre több a különböző tájékoztatás, a mindenféle információ – nem csoda, ha gyűlnek benned a kérdések is. Mi a coaching, mi a lifecoaching, mitől business a businesscoaching? Miben fejleszt, miben erősít egy ilyen képzés? Mi az, amit mindenképpen elviszel, még ha nem is kezdesz bele ennek a hivatásnak a gyakorlásába?

Letölthető anyag: Coaching GYIK – gyakori kérdésekkel (jobb egérgomb és mentés másként)

A workshopon kipróbáljuk, hogy mit is takar a coaching, elmondom a lemma coach képzések tematikáját, megismerkedünk egymással és kialakítjuk a csoportokat. A rendezvényen való részvétel nem kötelez semmire, tájékozódni tudsz a témában, benyomásokat gyűjthetsz.

A képzés március elejétől indul. Hétköznap délelőtti és délutáni, ill. munka utáni csoport, valamint szombati egész napos csoport is lesz. Egy csoportban 8-12 fő dolgozik együtt. Minden találkozó elméletet (Coaching beszélgetésvezetés, személyiségtipológiák – életciklusok, NLP a coachingban, konfliktuskezelés és mediáció, TA a coachingban, rendszerállítás) majd coaching gyakorlatot tartalmaz. Az esetleges hiányzást a szombati ismétlőnapokon vagy párhuzamosan futó csoportban lehet pótolni.

Részletek a tematikából: Gyakorlati coach mesterség képzés. A lemma coach szemléletről a http://www.lemma-coaching.hu oldalon tudsz tájékozódni. A tanfolyam szakmai anyagai onnan letölthetőek, a résztvevők kérhetik felvételüket a CoachOK Szakmai Szövetségbe, amely magyarország legtöbb és legkülönbözőbb irányzatokat képviselő coachot tömörítő Egyesülete. Az Egyesület az egyes coachok számára a bemutatkozás, a szakmai továbbképzés és a nyílt napokon való részvétel lehetőségét nyújtja.

A képzést Wiesner Edit mestercoach tartja.
Videók a képzésről letölthetőek a youtube-ról: Coach képzés bevezető

Az akkreditált képzés díja: magánembereknek kedvezményesen 150.000 Ft (a részletfizetés lehetőségével), vállalati résztvevőknek: 420.000 Ft

További információ: Coach képzés hallgatói katalógus,

bejelentkezés: info@coachOK.hu – Wiesner Edit, 30/9295577

A workshop helyszíne: II. ker Bécsi út 25, Carion székház aulája

Akkor is szívesen látlak, ha már másutt végeztél coaching tanfolyamot – eddigi tapasztalataink alapján a gyakorlatiasság, a konkrét coaching munka és eszközök szempontjából verhetetlen a képzés, fogunk tudni neked is újat mutatni.

Ha nem tudsz aznap eljönni, de érdekel a téma, akkor kérlek, hogy az oldal coach kollégáival egyeztess, beszélj! Próbáld ki a szolgáltatásukat, tapasztald meg őket emberként, hogy megérezd ennek a hivatásnak és a coach képző folyamatnak a lelkesítő aspektusait.

Szeretettel várlak!

Wiesner Edit: info@coachOK.hu, 30/9295577

Ennek Amit a coachingról már mindig meg akartál kérdezni című pdf-es (1,3 MB) anyagát itt tudod letölteni.

(Jobb egérgombbal kattints, majd mentés másként paranccsal tudod letölteni)

A Coaching GYakori Kérdések

és

A lemma coaching képzések Coach képzés hallgatói katalógus tudod letölteni.

2011 őszén a képzési évad október 14-én kezdődik. Délelőtti (9-13h) és esti 17-21h csoport kezd ekkor. A csoportok hetente találkoznak 15 héten keresztül.

A kétheti – egész napos (10-18h) csoport október 15-én kezd.

A képzés helyszíne: II. ker. Bécsi út 25. (Carion székház aulája)

A képzés díja (magánembereknek, kisvállalkozóknak) 150.000 Ft, részletfizetésre előzetes egyeztetés alapján lehetőség van.

Jelentkezés: wiesner.edit@lemma-coaching.hu

Nyilvános fórum a coachingról

Mikor? 2011 szeptember 30-án, 15h-tól

Hol? II. ker. Bécsi út 25, Carion székház aulája  (Zsigmond és Kolosy tér között)

Ezen a rendezvényen – ill. már előtte skype-on vagy mailben beérkezett – coachinghoz kapcsolódó kérdésekre Wiesner Edit mester coach válaszol. Valamint a résztvevő coachok és coach témában tájékozódok megosztják gondolataikat, tapasztalataikat.

A beérkezett kérdések alapján, szó lesz módszertani kérdésekről:

- mi a coaching (mi a business, a life, a corporate, a health, az executive coaching közötti különbség),

- kik csinálhatják, kik űzik jól?

- Mit tudnak a képzések?

- Hány évesnek kell lenni?

- Milyen háttérrel érdemes belefogni?

- Milyen eszközei vannak?

valamint a tanácsadó vállalkozáshoz kapcsolódó kérdések is érkeztek:

- meg lehet ebből élni?

- hogyan érdemes a coachinggal foglalkozni?

- mik az árak? egy alkalmasok vs. folyamatok?

- mire kell ügyelni a vállalkozás indításakor?

- mit nem szabad csinálni, ha túl akarsz élni ezen a piacon?

Kérlek gyűjtsd és küldd meg a kérdéseidet: info@coachok.hu vagy skype: welemma címre.

A rendezvényről videófelvétel készül, valamint egy dokumentáció is. Kérlek jelentkezz be akkor is a rendezvényre, ha nem tudsz eljönni, de ezekhez hozzá akarsz jutni.

A tavalyi hasonló rendezvényhez készült Coaching GYakori Kérdések-et itt tudod letölteni.

A rendezvény 17h-tól lemma coach képzési bevezető workshoppal folytatódik. Erről részletes információt a Legyél Te is felkészült coach! oldalon olvashatsz.

A képzéshez kapcsolódó Coach képzés hallgatói katalógus (szintén a jobb egérgombra mentés másként paranccsal) itt töltheted le!

Megköszönöm, ha a rendezvényről a coaching téma iránt érdeklődő ismerőseidet is értesíted!

Ha most vagy később érdekel majd a téma bátran iratkozz fel a www.lemma-coaching.hu oldalon a Coaching tippekre, vagy jelöld be facebookon a lemma coaching-ot vagy Wiesner Editet ismerősként.

Eredményes, szép napokat kívánok!

Wiesner Edit
30/9295577
wiesner.edit@lemma-coaching.hu

Az egyre növekvő népszerűségnek örvendő módszer azon a meggyőződésen alapul, hogy bármilyen magánéleti/munkahelyi problémára létezhet megoldás, ám azt egy objektív kívülálló segítségével könnyebb megtalálni. Ez a kívülálló a coach, aki kérdéseivel felismerteti ügyfelével alternatíváit, választási lehetőségeket, a megoldáshoz szükséges információval szolgál, és erőt ad a cselekvéshez.

– A coaching hatékony támogatás lehet egy vállalkozónak, de jó eszköze a magánéleti kihívásokban, akár a család- és pártanácsadásnak is. – mondja Wiesner Edit coach, mediátor, mentor (37). – Hiszen azok az emberek kérnek segítséget, akik elhatározták, hogy nem kilépnek a problémából, hanem megoldják azt. Az elszántság, az elkötelezettség pedig nagy erő és egyben a coaching feltétele is. A coaching rendszerszemléletű módszerei többek között a tudatos kommunikáció kifejlesztése, a különbségek tudatosítása és azok tolerálásának oktatása, valamint az egyeztetés, az alkuhelyzetek megteremtése. Sokan azt gondolják, a mai rohanó világban, például a túlterhelt családokban nincs idő állandóan egyezkedni, pedig ha néhány hetet-hónapot rászánnak a párok, hosszú távon nemcsak időt, hanem rengeteg negatív érzelmet és káros energiát takarítanak meg.

A coaching témája igen változatos: családi problémák, munkahely, iskola okozta nehézségek, vagy akár spirituális gondok – útkeresés, hitvesztés stb. – is előfordulnak.

Hozzám ügyfélként az utóbbi években vállalkozók, vállalatok tulajdonosai, családi vállalkozások mögött álló párok és a kommunikációs fejlődés lehetőségét kereső vezetők jönnek. Aki életben tartott, eredményesen működtetett egy vállalkozást vagy vállalati karriert az utóbbi években az most egyrészt részben szembesül a gazdasági környezet változásaival, másrészt azzal, hogy ahogyan annak idején úgy kezdte, hogy családot, emberi kapcsolatokat nem kímélve mögé teszi magát terveinek, úgyanúgy most már folytatni nem akarja.

Vissza, vagy a jövőbe?

A coach elmondása alapján a hagyományos magánéleti terápiák és a coaching közötti alapvető különbség az, hogy míg az előbbi az aktuális problémák gyökerét – gyakran a mélylélektan eszközeivel – a múltban keresi és onnan indulva halad a megoldás felé, az utóbbi a elsősorban a jövőbe mutat, megerősít és hatékony, gyors megoldást keres. Wiesner Edit speciális technikáihoz tartoznak többek között a figurákkal való rendszerfelállítás, a provokatív coaching, valamint az ericksoni hipnoterápián alapuló beszélgetési transz alkalmazása.

– Természetesen mindenkinek más a jó: van, akinek önismerete fejlesztéséhez, önmagával való megbékéléshez először fel kell dolgoznia az otthonról, gyermekkorból hozott sérelmeket, és azokon túllépve dolgozni a jelenen-jövőn, van viszont, aki egy aktuális szituációban, esetleg az idő szorítása miatt nem tud a régi problémákkal mit kezdeni, és nem tud bevállalni egy hosszabb – esetenként több éves – terápiát. Az egyik alapkérdés az, hogy mi könnyebb: a régmúlt árnyaihoz visszatérni, és onnan újraindítani mindent, vagy inkább eltávolodni azoktól, és az új célokra figyelni?

Vigyázz, cél, start

Az 7000-25000 Ft átlagárú, oktatási szolgáltatásként is igénybe vehető. foglalkozások – amelyek leginkább bizalmas fejlesztő beszélgetésekre hasonlítanak – egyes coachok által alkalmazott módszerei jelentősen eltérhetnek, ami viszont közös bennük, a rendszerszemlélet és a megoldás-orientáltság.

– A rendszerszemlélet azért fontos, mert minden magánéleti probléma kihathat életünk többi területére is, illetve társunk problémája hatással lehet a mi életünkre is. – magyarázza Edit. – Éppen ezért számottevő, hogy a segítségért hozzám forduló ember lássa magát saját élete, feladatai és szerepei rendszerében. Ezt a rendszert beszélgetésben, vagy egyszerű bábuk vagy kártyák segítségével modellezzük, és az egyes szereplők ránk, valamint egymásra gyakorolt hatását elemezzük benne.

A coaching folyamán a résztvevők konkrét célokat tűznek ki, és nem ritkán a coach házi feladatot is ad, egyszerű megfigyelési gyakorlatok, vagy konkrét cselekvések formájában.

– Legfontosabb azonban mégis a személyes kapcsolat, a segítőbe vetett bizalom marad. – mondja Edit. – A coach egyik feladata, hogy teljes mértékben elfogadja ügyfelét, annak hibáival, tévedéseivel együtt, és együtt örüljön vele sikereinek. A coaching ülések ilyenformán az előre struktúráltságukban és a tudatosan alkalmazott módszereikben különböznek a baráti beszélgetésektől. Legtöbbször hosszú ideig tartom a kapcsolatot ügyfeleimmel.

Szerző: Oyeyele Moni

A folyamat célja
Ebben a képzésben a coaching alapelveivel és eszközeivel ismerkednek meg, azokat gyakorolhatják a résztvevők. Az alap eszköztár a tudatos beszélgetésvezetés és a coaching folyamat strukturálása – ezen belül:

• személyiségtipológiák,
• megoldásorientált NLP,
• mediáció
• Tranzakció Analízis,
• Rendszerfelállítás,

Cél, hogy a résztvevők az eszközöket konkrét saját (ill. saját munkahelyi) esetek feldolgozásán keresztül ismerjék meg. A folyamat alapja, hogy mindent kipróbálunk, amiről szó esik. A kipróbálás egymáson, élő és éles coaching helyzetekben történik.

A coaching szemléletű tanácsadás képzési folyamat eredményei

A képzés végén a résztvevők nagy magabiztossággal tudják elkülöníteni a direkt tanácsadás, a tréning és a coaching módszereit egymástól, el tudják dönteni, hogy mikor melyikre van szükségük, felkészültek arra, hogy a munkájuk során a legmegfelelőbb módszert tudják alkalmazni.

A résztvevők a napi tanácsadói munkában képessé válnak:

• a hozzájuk forduló ügyfelekkel folytatott beszélgetések bizalmi légkörét kialakítani
• saját nyelvezetük formálásával, a beszélgetőpartnert egy pozitív, aktív nyelvezet használatára motiválni
• a problémaorientált beszélgetéseket megoldás-orientáltba átváltani
• a beszélgetéseket megfelelő eszköztárral, jól alkalmazott feltáró és segítő kérdésekkel, segítő visszajelzésekkel és tükrözéssel előre mozdítani
• ki nem mondható pontokat, nem nyelvi megjelenítési eszközök használatával felderíteni és a beszélgetőpartnernek a helyzet átlátására megadni
• a családi, ill. szervezeti, munkahelyi jelenségek korrekt leképezésére
• a rejtett jelenségek (hierarchia, „első”-ség, rivalizálás) feltárására és megértésére
• az általuk feltárt jelenségek, problémák korrekt és kiegyensúlyozott kommunikálására az érintettek felé
• a problémákhoz kapcsolódó megbeszélések moderálására, facilitálására
• A coaching képzési folyamat fontos melléktermékei
• jobb önismeret a képzésben résztvevők számára
• tisztább, egyértelmű kommunikáció
• eredményesebb tanácsadói fellépés

A képzés során elsajátított képességek

Coach-nyelvezet:

• rapport-kommunikáció (érzékszervi csatornák elve alapján)
• feltáró kérdezés, segítő kérdezés, tükrözés
• segítő visszajelzés
• pozitiv és aktív nyelvezet
• megjelenítési eszközök használata (szimbolika, játékosság jelentősége, eszközök)

Strukturálás:

• megoldásorientáció
• motiváció
• munkahelyi és életjelenségek, kapcsolatrendszer feltárásának módszerei
• beszélgetés strukturálás

Coaching beavatkozások:

• alapintervenciók a mélyebb feltáráshoz és jobb megértéshez
• alapintervenciók a megoldásorientált beszélgetésben

A coach-képző folyamat felépítése

A coaching maga strukturált folyamat, a képzés is a hagyományos coaching folyamat felépítésével, eszközeivel, módszertanával zajlik. Ezért a képzés nem intenzív információ átadás, hanem heti találkozások folyamán és gyakorlati példákhoz, megoldandó feladatokhoz kapcsolódó tanulási folyamat.

Találkozások száma: 15 alkalom. Alkalmanként 4 órás 1 szünetes folyamat. A folyamat körülbelül 4 hónapon belül bonyolítható le.

A résztvevők számára a további felkészülési igény: heti minimum 1 óra, esetmunka egymással (résztvevők) és kollégákkal és/vagy konzultáció az oktatóval. A résztvevők folyamatos munkakapcsolatban vannak a képzővel, a napi munkájukban felmerülő kérdésekben, problémákban, problémás esetekben rendszeresen konzultálnak.

A képzés díja

A képzés díja mindösszesen 150.000 Ft  (Vagy részletfizetéssel 3×60.000 Ft) A résztvevők a díjat havi részletekben tudják fizetni. A díj tartalmazza a mindenkori találkozásokra kiadott írásos anyagokat, vizsga napot, ill. a vizsga teljesítményhez kapcsolódó egyéni visszajelzést, diplomát, folyamatos szupervíziót és a folyamat lezárulta után is a személyes konzultáció lehetőségét (telefonon, mailben) emberként, coachként, ha a helyzet megkívánja.

A képző

Wiesner Edit EAS coach (European Assossiation for Supervision and Coaching). Edit alapvégzettségét Bécsben szerezte közgazdász-szociológusként. A Hágeni Távegyetem szervezet- és munkapszichológiai szakán folytatott további tanulmányokat. EAS coach (tranzakcióanalízis, TA alapú egyéni és szervezeti coaching, valamint családterápiás tanulmányaira alapozva), ill. NLP coach és mediátor (NLP alapú coaching, NLP alapú mediátor és szervezeti, kompetencia alapú fejlesztő munkáira alapozva) Szakmai továbbképzések keretében diplomát szerzett csoport dinamika és tréning módszertan témában, mediátorként, család terapeutaként, ericsoni hipnoterapeutaként, és rendszer felállítóként. Nemzetközi diplomával alakít ki és képez ki kompetencia alapú felmérési programokra (AC).