DARA Péter coach, tanácsadó, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója

Személyesen éltem át a legtöbb előforduló problémát. 13 évnyi vezetői tapasztalatomat a közszférában és a versenyszférában, kis és nagy szervezetben egyaránt szereztem. Szolgáltatóként szinte mindenhol megfordultam. Munkámról, eredményeimről sok helyen lehetett olvasni.

Coachként vezetők és szakemberek sikerességét támogatom, tanácsadóként szervezetek hatékonyságát javítom. Az elmúlt években segítettem többek között polgármestert, cégtulajdonost, magyar és külföldi kis és nagy cég első számú vezetőjét, HR igazgatót, nagy szervezet középvezetőjét, újonnan kinevezett vezetőt, fejvadászt stb. Fiatalt és nagy tapasztalattal rendelkezőt egyaránt. Hölgyet is és urat is. Mi volt a közös bennük?

Nem a nehézségeik, problémáik, elakadásaik. Azok jelentősen különböztek. A közös az volt, hogy hálásak voltak azért, amit tőlem kaptak a coachingban. Személyesen tapasztalták meg a változást, az eredményeket.

Szeretnéd, hogy segítsek? Csak kérned kell! Néhány szakmai információ itt található rólam és cégemről, a DEVISE Hungary-ről: http://hu.linkedin.com/in/darapeter vagy itt: http://devise.hu/dara-peter

Elérhetőségeim: info@devise.hu vagy 06-20-3839-689

Halász Rózsa

Hiszek a változásban, amit minden ember el tud érni, de ehhez alkalmanként segítségre van szüksége.

Coachként nyitott szívvel és partnerként segítek:

•       a  feladatok  és szerepek újrafogalmazásában, átalakításában
•          abban, hogy más „megvilágításban” lássa saját helyzetét
•          a változáshoz szükséges érzelmi energiát képes legyen befektetni.

E folyamatban az egyén vagy  munkahely nyeresége az, hogy az egyéni változások összessége a szervezet vagy család változását fogja eredményezi.

Coach folyamatom nem varázslat,  csupán a változás útján elért új eredmény.  Tapasztalatom és eredményeim vannak a gazdasági folyamat coachingolásában.

Elérhetőségeim: mindfocus@chello.hu +3630 9858 333

Dobák Klára

Nem az a legfontosabb dolog az életben, hogy hol vagy, hanem az, hogy hova szeretnél eljutni.

Több éves vezetői, tanácsadói tapasztalat áll mögöttem. Munkám fókuszában mindig az ember, mint erőforrás áll, amely hegyeket tud mozgatni, ha ismerjük a hozzájuk vezető utat. Már –már szenvedélyemmé vált ez az útkeresés, segítség/ támogatásnyújtás munkatársaim, ügyfeleim számára.

Gyakorlatot főként a banki szférában szereztem. Egyik legnagyobb bank alkalmazottjaként dolgozom több mint öt éve. A jelenlegi tréneri munka is nagymértékben hozzájárul ahhoz, hogy minél több, színesebb egyéniséggel dolgozhassak.

A coaching üléseim közvetlen, jó hangulatú, a bizalomra épített beszélgetések.  A székhelyem Kaposvár, de a munkám gyakran szólít Budapestre is.  Ügyfeleim céljainak eléréséhez főként megoldás-orientált megközelítéssel, és rendszerszemlélettel járulok hozzá, legyen kérdésük  akár magán, vagy üzleti jellegű.

Eddigi szakmai tapasztalatom hátterével, a bizalom jegyében várom minden kedves ügyfelemet.

Elérhetőségem: dobakklara@gmail.com.

Kovács Ildikó

Coachként, olyan magánszemélyek támogatására koncentrálok, akik fontosnak tartják testi és lelki harmóniájukat. A coaching módszerét az egyén élethelyzetéből, személyiségéből kiindulva gyakorlom. Életünk során, számtalan területen kell helytállnunk. A családunkban, mint gyerek, mint szülő, apa, anya. A párkapcsolatainkban, mint férj, feleség, barát, barátnő. A munkahelyünkön, mint beosztott, főnök.

Ha magánéletünkben sikeresek vagyunk, akkor a munkahelyünkön is jól mennek a dolgok. Ha magánemberként problémákkal küzdünk, az életünk minden területére rányomja a bélyegét. Munkám során a magánembert segítem, az egyénre koncentrálok. Teszem mindezt azért, hogy az élet minden területén kiegyensúlyozottak, sikeresek, tudatosak lehessünk.

Az üzleti életben a coaching, egy eredményesen alkalmazott fejlesztő módszer. Úgy gondolom, ha az üzleti életben törekedhetünk a sikerességre – tréningeken, tanfolyamokon sajátíthatjuk el az időgazdálkodás és projekt menedzsment rejtelmeit – miért ne dolgozhatnánk hasonló módon magánéletünk eredményességén is.

Célom, hogy a coaching módszere eljusson a privát szférába is, hogy a magánember bátran nyúlhasson ehhez az új, eredményes fejlesztő módszerhez, a PrivátCoaching-hoz.

A PrivátCoaching az alábbi problémákra kínál megoldást:

• karriertervezéssel, pályaválasztással kapcsolatos nehézségek
• munkahelyi problémák: munkahelyi stressz, munkahelyváltás, beilleszkedés, magánélet összehangolása a munkával
• életmódváltás: fogyás, öltözködés, egészséges életmód, sport
• párkapcsolati problémák: párválasztási nehézségek, házasság, válás, új házasság, elengedés, birtoklás, féltékenység
• célkitűzések, életcélok megvalósítása
• női vezetők kihívásai
• időgazdálkodás
• önérvényesítés a munkahelyen
• feladatok delegálása

Ha valamivel nem vagy elégedett az életedben és változtatni szeretnél, akkor szükséged van valakire, aki segít változtatni, vagy csupán egy lökést ad ahhoz, hogy átlendülj azon a bizonyos holtponton. Tőlem nem kész megoldásokat fogsz kapni, hanem kérdéseket, melyek megválaszolásával te magad találod meg a megoldást. Akár így van, akár úgy, egy biztos: jó helyen jársz!

“Ha kéred, elkísérlek az úton, meg is mutatom a forrást. De a forrásból innod már neked kell!”

(Zen mondás)

Üdvözlettel:

Kovács Ildikó

coach

+36-70-9477-142

www.privatcoaching.hu

ki@privatcoaching.hu

Langer Zsuzsa

„Ez már annyira mély, hogy vicces!” (W.E.)

Ez az a mondat, ami engem elhangzása óta továbbsegít egy-egy kritikus szituációban. Amikor csak a nehézséget látom, és nem akarom látni, hogy van megoldás! Pedig a nehézség valóban kihívás!  Kihívás, ami továbblendít! Kihívás, ami előhívja a megoldást!

Mindenki képes, és csakis mindenki önmaga képes saját személyes céljainak felismerésére, a benne meglévő tehetség, képességek előhívásával eredmények elérésére.

Az én feladatom coachként minden támogatást megadni, hogy ügyfelem tudatosan, konkrétan meg tudja fogalmazni céljait, keresse lehetőségeit és megtalálja megoldásait.

Az ügyfelem segítése és megerősítése érdekében számomra legfontosabb a kölcsönösen őszinte, fesztelen, fejlesztő és fejlődő légkör, egy adott helyzetben a coachee és coach önmagával való szembenézése, az önfelfedezés, az elkötelezettséget vállaló megoldás-keresés. Az így feltárt, elért képesség, tudás gyakorlatban való hatékony alkalmazása. Saját maguk „legyőzése” az előrelépés érdekében.

Célom coachként, hogy ügyfelem a fentiek segítségével a számára optimális teljesítményt elérhesse.

„ A coaching, mint a tánc, olyan valami, amit hagyni kell, hogy megtörténjen velünk anélkül, hogy tudnánk, mi fog pontosan történni velünk!” (Sonja Radatz)

Közgazdászként végeztem a Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetemen, majd jogi okleveles szakközgazda oklevelet szereztem az ELTÉ-n. Pályafutásomat kisvállalati környezetben a kereskedelem területén kezdtem, e tudást a későbbiekben kereskedelmi franchise rendszerek, szervezetek felállításában, fejlesztésében és működtetése révén hasznosítottam és mélyítettem el. E szervezetek dinamikáját lehetőségem volt „megélni” mind alkalmazotti, mind vállalkozói-tulajdonosi szerepkörben. Két gyermek édesanyjaként és feleségként megtanultam a mindennapi élet kihívásait is hasonló szemlélettel  kezelni, a lehető legjobb válaszokat megkeresni és alkalmazni.

Elérhetőségeim: langerzs@t-online.hu, +36-20-9515908

Szakmai tapasztalatom elsősorban az üzleti szférában szereztem, az évek során egy neves könyvvizsgáló cégnél, egy pénzintézetnél, valamint a MASPED cégcsoportnál dolgoztam.

A coaching munkám során segíteni szeretnék az egyes személyeknek, illetve rajtuk keresztül akár egy egész közösségnek (legyen az magán- vagy üzleti szféra) abban, hogy egy adott élethelyzetben meg tudjanak birkózni az előttük tornyosuló feladatokkal, dilemmákkal. Segíteni abban, hogy együtt megfogalmazzuk az ügyfeleim által elérni kívánt célt, majd pedig a közös munkánk eredményeként a cél megvalósításra is kerüljön.

Úgy érzem, az eddig megtett életutam, a széles látóköröm, valamint a személyiségem alapján rendelkezem azzal a tapasztalattal és ismerettel, amelyek biztosíthatják az ügyfeleimnek az imént említett cél megvalósítását.

Elérhetőségem: hettyey@gmail.com

Szalai Lilla

„Olyan világban szeretett volna élni, ahol mindenki érti még a néma gyereket is. Magyarázkodás nélkül. Mindig bízott is benne, … hogy valamilyen különb és rejtelmesebb megértés köti össze az egyik embert a másikkal, mint a szavak és a cselekedetek. … A világ nem ért másból, mint a hangos, elnagyolt, durva jelekből. A látszatokból. Mindabból, aminek határozott formája van”; … de „fájdalmasan érezte, hogy nem tud többé tudomást nem venni erről a világról, melyben a szavak, tettek tökéletlen látszata uralkodik…”  (Ottlik Géza: Iskola a határon)

Az idilli állapot valóban egymás szavak nélküli (meg)értése lenne. De hiteltelen és elbizakodott lennék, ha ezt ígérném. Igazi kommunikáció nélkül lehetetlen a problémák mélyreható megismerése és megoldása. És miközben kommunikálunk, a szavak elsődleges jelentésén túl fokozatosan felsejlik előttünk a beszélő személyisége is, ami még inkább árnyalja az adott szituációt, megoldandó problémát. Kommunikációra, szavakra tehát nagyon is szükség van, ezek nélkül még egy igazán tapasztalt coach sem boldogul. Viszont a látszatnak nem dől be, és tudja, hogy a tisztánlátás érdekében mindig a durva és elnagyolt jelek mögé kell néznie.

Munkám során a következő, számomra legfontosabb alapelvek vezérelnek:

odafigyelés és őszinte érdeklődés

Úgy hiszem, hogy az emberek akkor tudják a legjobban és a legpontosabban kifejezni magukat, ha figyelmes hallgatóságra találnak. Ha az érzésük van, hogy most tényleg ők a legfontosabbak, és az elsődleges cél az, hogy az ő aktuális élethelyzetükben történjék olyan változás, ami előremutató, és aminek pozitív hatása van az életminőségükre.

közös gondolkodás és megerősítés

Úgy hiszem, hogy a hozzánk forduló embereknek elsősorban megerősítésre van szükségük. Alapvetően már bennük rejlik ugyanis minden adottság, tudás és képesség ahhoz, hogy a saját problémájukat meg tudják oldani. A coach feladata abban áll, hogy önbizalmukat, illetve a szükséges képességeiket megerősítse annak érdekében, hogy ezek a lappangó adottságok és információk a felszínre tudjanak jutni. Nem arra van tehát szükség, hogy mi, coachok megmondjuk, mi „A MEGOLDÁS” a problémájukra, hanem a közös gondolkodás, a különböző megoldásirányok felvázolása és közös átgondolása az igazán inspiráló. Nem mondjuk meg a kézenfekvő megoldást még akkor sem, ha esetleg az egy külső szemlélő számára már ordít is akár, hogy mi lenne az. Mert az igazi változásokhoz, elszánáshoz arra van szükség, hogy a hozzánk forduló lelkivilágában, illetve gondolkodásában olyan változás következzék be, aminek következménye az egyhelyben toporgás vagy tanácstalanság érzete után a változtatni vágyás, a megoldás-alternatívák kutatása, a cselekvés.

megbízhatóság

Úgy hiszem, hogy egy hiteles coach hasonló egy jó orvoshoz.  Diszkrét. Az elsődleges számára ügyfele problémájának, dilemmájának megoldása („gyógyulása”). Olykor, ha  az adott szituáció úgy kívánja, akár még kíméletlenül őszinte is, teszi ezt annak érdekében, hogy a szükséges lépések a megoldás útján megtörténjenek.

motivációm

Számomra az igazi sikerélményt és motivációt a munkámhoz az nyújtja, ha azt látom, az ügyfelem megoldásra elszántan távozik, és úgy értékeli, volt értelme és eredménye a közös munkának.

Elérhetőség: szalaililla@index.hu